Благотворительный фонд «Система» на площадке Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН) дал старт новому сезону стажировок в крупных отечественных компаниях. Принять участие в проекте «Первая стажировка» смогут студенты колледжей и вузов, аспиранты, а также выпускники последних трех лет, подав заявки на цифровой платформе «Лифт в будущее». В 2024 году в компаниях Группы АФК «Система», в том числе в рамках проекта «Первая стажировка», свой первый профессиональный опыт смогли получить около 4 тысяч студентов и выпускников.
По результатам социологического исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного Благотворительным фондом «Система», 96% молодых людей уверены, что прохождение стажировки может позитивно сказаться на их трудоустройстве. Наличие практического опыта становится определяющим фактором успешного карьерного старта и решения вопросов кадрового голода, с которым столкнулся современный рынок труда – сегодня это понимают как сами молодые люди, так и представители образовательных организаций и бизнеса.
Выбор эффективных инструментов подготовки практикоориентированных и мотивированных специалистов стал центральной темой деловой встречи «Шаг в профессию» в РУДН, приуроченной к старту очередного сезона проекта «Первая стажировка» и объединившей представителей Благотворительного фонда «Система», HR-подразделений ведущих отечественных работодателей и одного из крупнейших российских университетов, осуществляющего подготовку востребованных специалистов по более чем 500 различным направлениям.
Наряду с проектами поддержки талантливой молодёжи – стажировки, стипендии, конкурсы, экскурсии на предприятия, – мы с особым интересом исследуем экспертизу ключевых научных и образовательных центров в части не только подготовки практикоориентированных специалистов, но и совместной работы над новыми подходами к осмыслению таких социально-экономических процессов, как производительность труда, межпоколенческий диалог, скорость внедрения социальных инноваций в управлении и многое другое. Начало нашего сотрудничества с РУДН может послужить примером такой совместной работы бизнеса, некоммерческого сектора и образовательных организаций,
– отметила президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова.
Одним из действенных инструментов подготовки специалистов под конкретные задачи компаний являются стажировки, позволяющие не только привлечь новые кадры на предприятия, но и «закрепить» их в компании за счет сокращения этапа адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте. Учесть запросы каждой из заинтересованных сторон на этапе проектирования стажировок – одна из задач БФ «Система». В рамках старта отбора стажеров нового сезона проекта «Первая стажировка», Фонд на площадке РУДН провел деловую игру, участники которой – стажеры БФ «Система» прошлых лет, студенты РУДН, а также HR-эксперты ведущих российских компаний из разных отраслей, смогли обменяться мнениями и принять участие в проектировании формата будущих стажировок.
Мы запланировали целую систему мер с одной из крупнейших российских корпораций по вопросам практик и сопровождения наших студентов к первому рабочему месту в компаниях: МТС, Агрохолдинг «СТЕПЬ», Segezha Group — это один из лидеров лесопромышленности, косметическая компания Natura Siberica, электротехнический холдинг ERSO, Национальная Газовая Компания, Cosmos Hotel Group, девелоперская Группа «Эталон». Важно, что специфика бизнеса этих компаний совпадает с предложением РУДН. В частности, мы будем использовать инструмент «Первая стажировка», который уже не первый год реализует Благотворительный фонд «Система»,
– комментирует ректор РУДН Олег Ястребов.
Одним из основных нововведений проекта нынешнего сезона стал трек исследовательских стажировок на наукоемких предприятиях Группы АФК «Система». Молодые исследователи смогут познакомиться с реальными технологическими задачами бизнеса, требующими научных компетенций и применения инновационных решений. Поддержка «молодой науки» стала магистральным направлением деятельности Фонда в 2025 году.
Сегодняшний день абсолютно четко диктует необходимость интеграции молодых специалистов, молодых ученых, которые присутствуют на площадках лабораторий крупных вузов страны, непосредственно с бизнесом. Для Корпорации, в портфеле которой присутствует сразу ряд наукоемких предприятий, этот вопрос особенно актуален. Мы предлагаем совершенно разные формы сотрудничества – от реализуемых вместе с Фондом исследовательских стажировок на R&D-площадках наших компаний до отдельных, совместно созданных молодежных конструкторских бюро,
– рассказывает Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система».
В 2024 году в компаниях Группы «Система», в том числе в рамках проекта «Первая стажировка», свой первый профессиональный опыт смогли получить около 4 тысяч студентов и выпускников, большинство из которых связывают свое профессиональное будущее с такими высокотехнологичными отраслями, как ИТ и телекоммуникации, микроэлектроника и фармацевтика.
Работодатели отмечают, что такие программы помогают привлекать не только начинающих, но и уже зарекомендовавших себя специалистов.
Помимо участия в «Первой стажировке» цифровая экосистема МТС реализует целый ряд программ стажировок под различные задачи бизнеса. Познакомиться с компанией могут как студенты первых курсов вузов, так и специалисты, уже обладающие опытом в отрасли и претендующие на высокие стартовые позиции. Стажировки, безусловно, выступают хорошим фундаментом для дальнейшей карьеры, для нас же как работодателя главным показателем эффективности является доля стажеров, которые остаются у нас работать,
– рассказывает Ольга Юркова, руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС.
Конверсия стажеров в постоянных сотрудников – важный критерий и для одного из лидеров российского рынка e-commerce. Так, на сегодняшний день каждый 10-ый сотрудник Ozon Tech, технологического подразделения маркетплейса, пришел в компанию через стажировку. По итогам 2024 года 85% молодых ИТ-специалистов продолжили работу после завершения стажерской программы. В штат Ozon также перешло более 60% участников программы оплачиваемых стажировок Ozon Camp, ориентированной на привлечение аналитиков, менеджеров продуктов и проектов, финансистов, маркетологов и представителей других специальностей из числа студентов 3-4 курсов и выпускников.
Получение первого рабочего места становится главной мотивацией для многих стажеров. Только в 2024 году компания «Биннофарм Групп» приняла более 135 стажеров в рамках совместных проектов с Фондом и собственных программ. Многие из них уже сегодня трудоустроены на предприятиях компании, а часть получила отложенное предложение о работе до момента окончания обучения.
Фармацевтическому производству всегда необходимы квалифицированные кадры, поэтому работа со студентами и выпускниками уже много лет остается приоритетом «Биннофарм Групп». У нас налажены отношения с профильными вузами, проводятся профориентационные мероприятия и ознакомительные экскурсии. Студенты и выпускники ведущих образовательных учреждений страны проходят практику и стажировки на наших предприятиях – в том числе организованные совместно с Благотворительным фондом «Система»,
– рассказывает Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».
Первый профессиональный опыт в ГК «Элемент» в рамках стажировок и практик только в 2024 году получили около тысячи студентов и молодых специалистов. Стажировки на высокотехнологичных предприятиях лидера отечественной микроэлектроники в рамках «Первой стажировки» в прошлом сезоне прошли в двух регионах: Московской и Новосибирской областях.
Познакомиться с работой сразу по трем направлениям – проектирование, ESG, а также внешние и внутренние инженерные сети смогли стажеры в девелоперской Группе «Эталон»:
Группа «Эталон» рассматривает работу с молодежью не только как инструмент привлечения новых кадров в компанию, но и как возможность проявить социальную ответственность через передачу знаний и опыта молодому поколению – будущему строительной индустрии страны. В этой работе мы опираемся на наше доброе сотрудничество с Благотворительным фондом «Система», планируя продолжение участия в уже реализующихся проектах, таких как «Первая стажировка», а также проектируя новые совместные инициативы,
– комментирует Анастасия Родина, вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон».
В 2024 году стажировки на предприятиях Агрохолдинга «СТЕПЬ» прошли более 300 студентов. Молодые люди на практике изучили работу по таким направлениям, как механизация, ветеринария, агрономия, бухгалтерский учет и информационные технологии.
Агрохолдинг «СТЕПЬ» активно развивает направление стажировочных программ – и мы рады видеть, что стремление молодого специалиста как можно раньше соприкоснуться с профессией перестает быть исключением и становится тенденцией. Стажировка – лучший способ показать, как изменилась агропромышленность за последние годы, насколько интересные и масштабные задачи сейчас стоят перед бизнесом, какие перспективы компании готовы предложить молодым специалистам,
– комментирует Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом Агрохолдинга «СТЕПЬ».
Взаимодействие с профильными образовательными организациями – важная составляющая практикоориентированной подготовки молодых специалистов. Так, в сотрудничестве с профильными вузами и колледжами управляющая компания и предприятия Segezha Group в 2024 году приняли на практики и стажировки около 700 студентов. В частности, стажировки, организованные совместно с БФ «Система», прошли в Костромской области. В новом сезоне проекта «Первая стажировка» компания планирует расширить количество регионов, принимающих стажеров.
Прошедший год стал особенным в части сотрудничества Segezha Group и БФ «Система». Мы завершили крупный совместный проект в Костромской области, который позволил выстроить системное сотрудничество с целевыми образовательными организациями региона. В перспективе – каскадирование лучших реализованных инициатив на другие наши производственные площадки, среди которых, безусловно, стажировки, позволяющие передать ключевые профессиональные навыки будущим молодым специалистам для успешного старта на первом рабочем месте,
– рассказывает Татьяна Жиляева, вице-президент по управлению персоналом Segezha Group.
Natura Siberica готова предложить молодым специалистам целый спектр направлений для развития – от аналитики, маркетинга и PR до химических технологий и разработки новых инновационных косметических продуктов. Главное – готовность постоянно учиться, разделять ценности компании и вносить свой активный вклад в ее развитие. Именно такие мотивированные ребята, проявившие инициативу получить новый опыт, приходят к нам на стажировки. Мы с радостью приглашаем новых претендентов к знакомству в 2025 году, надеемся, что для многих из них стажировки в Natura Siberica станут началом успешной карьеры,
– прокомментировала Ирина Иванова, заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы компаний Natura Siberica.
Еще ряд компаний Группы АФК «Система» принял стажеров и практикантов в 2024 году. В сопровождении опытных наставников свой первый профессиональный опыт получили стажеры электротехнического холдинга ERSO – молодые люди получали теоретические знания, которые после закреплялись на практике. Расчетные и конструкторские работы вели стажеры в Центре водородных технологий АФК «Система». Не только студенты, но и школьники смогли познакомиться с работодателем в рамках стажировок и практик в Объединении «Гжель». Стажировку в сфере маркетинга прошли студенты в галерее современного искусства Sistema Gallery; первый исследовательский опыт на реальной производственной площадке получили стажеры Национальной Газовой Компании и др.
Принять участие в проекте «Первая стажировка» можно на цифровой платформе «Лифт в будущее». Прием заявок проходит круглогодично. Стажировки в 2025 году будут проходить с марта по ноябрь.
Все новости о проекте «Первая стажировка», а также о новых возможностях для молодежи в Telegram-канале Благотворительного фонда «Система» – «Системная благотворительность».
