В Москве состоялась церемония награждения лауреатов Всероссийского конкурса «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2024», проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). АФК «Система» стала победителем в номинации «За вклад в устойчивое развитие территорий» – за реализованный Благотворительным фондом «Система» проект социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области», а также получила диплом «За вклад в развитие финансовой грамотности и финансовой культуры».
Цель конкурса – содействие устойчивому развитию бизнеса, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам России, а также определение динамично развивающихся компаний на основе экономических, социальных и экологических показателей их деятельности.
Открывая церемонию награждения, президент РСПП Александр Шохин отметил, что ежегодный конкурс, проводимый с 1997 года, стал «инкубатором» методов оценки деятельности бизнеса, способом признания реального вклада компаний в экономическое, технологическое и социальное развитие страны, в решение широкого круга актуальных задач. «На примере лауреатов премии мы видим, что наши компании демонстрируют ответственное поведение в самых разных областях,
– сказал президент РСПП Александр Шохин.
АФК «Система» стала победителем сразу в двух номинациях конкурса. Награды из рук организаторов получил вице-президент по взаимодействию с регионами и устойчивому развитию АФК «Система» Сергей Семкин.
Импакт-проект в Костромской области
Победу Корпорации в номинации «За вклад в устойчивое развитие территорий» обеспечил проект социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области» – шестой из двенадцати проектов социального воздействия в Российской Федерации и один из трех подобных проектов в сфере образования успешно реализованный в 2022-2024 гг. Благотворительным фондом «Система» при поддержке Департамента образования и науки Костромской области, содействии государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ» и экспертном участии лесопромышленного холдинга Segezha Group.
Проект социального воздействия был направлен на создание условий для профессиональной самореализации молодежи, повышение мотивации к работе по востребованным в лесопромышленном комплексе специальностям и обеспечение предприятий региона квалифицированными кадрами со средним профессиональным и высшим образованием. За три года мероприятия проекта охватили в общей сложности более 7 тысяч человек в регионе.
Благотворительный фонд «Система» реализует комплексные проекты, направленные на развитие социального и человеческого капитала в регионах России. Сегодня эти задачи ставятся на федеральном уровне и находят отражение в национальных проектах. В рамках реализации проекта социального воздействия в Костромской области, как и всегда в своей работе, мы опирались на системное взаимодействие и согласование интересов с органами власти, индустриальными партнерами, образовательными организациями и, конечно, нашими благополучателями. Только так, в тесном взаимодействии, можно достичь планируемого социального эффекта от реализуемых инициатив. В результате показатель доли молодых людей региона, считающих лесную промышленность привлекательной для профессионального развития, вырос с 2,7% в 2022 году до 44,9% в 2024 году.
– рассказала Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система».
Выполнение целевых показателей проекта более, чем на 120%, и значительное влияние на кадровую обстановку лесопромышленной отрасли в регионе стали итогом системной методической работы в тесном сотрудничестве со всеми заинтересованными сторонами и применения целого комплекса инструментов и механизмов по созданию современных условий для получения образования, содействию практико-ориентированному образованию и профориентации.
Высокий уровень компетенций специалистов и управленцев необходим не только в рамках стратегических задач Segezha Group - лидера российской лесной промышленности, но и на уровне развития регионов и страны в целом. Мы благодарны нашим коллегам за возможность принять участие в реализации проекта социального воздействия в сфере образования. Мы стали индустриальной базой для знакомства молодежи с производством. Уверена, что за счет этого привлекательность лесной отрасли будет расти, что обязательно положительным образом отразится на развитии экономики Костромской области,
– рассказала Вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Татьяна Жиляева.
Во всех пилотных профессиональных образовательных организациях импакт-проекта: Костромском колледже отраслевых технологий строительства и лесной промышленности, Галичском аграрно-технологическом колледже и Чухломском лесопромышленном техникуме имени Ф.В. Чижова – были отремонтированы и оснащены современным учебным оборудованием мастерские «Лес». В Галичском аграрно-технологическом колледже лицензирована отвечающая требованиям современного производства образовательная программа по специальности «Технология деревообработки». Более 4000 школьников, студентов и педагогов приняли участие в профориентационных мероприятиях импакт-проекта: лекциях, мастер-классах, деловых встречах, консультациях, презентациях образовательных программ и карьерных возможностей. Еще 400 молодых людей посетили лесопромышленные предприятия Костромской области с экскурсиями, пообщались с сотрудниками и своими глазами увидели современное лесопромышленное производство; 50 студентов прошли отбор для участия в ознакомительной стажировке на Галичском фанерном комбинате, получив первый профессиональный опыт в отрасли. Сразу 130 педагогов пилотных образовательных организаций прошли разработанную в рамках проекта программу ДПО, что позволит пролонгировать социальный эффект проекта после его завершения.
Повышение финансовой грамотности
Одной из приоритетных задач политики устойчивого развития и КСО финтех-актива АФК «Система» является повышение цифровой и финансовой̆ грамотности детей и молодежи. Отмеченный дипломом конкурса РСПП проект МТС Банка «Деньгоу» полностью отвечает этой задаче. Совместная социально-просветительская инициатива банка и волонтерской программы «Наставники детям» нацелена на молодых людей от 15 до 23 лет, в первую очередь – выпускников сиротских учреждений и детей из неблагополучных семей, которые зачастую не умеют самостоятельно управлять личными финансами, в результате чего оказываются в трудном материальном положении или становятся жертвами мошенников. Проект реализуется силами интеллектуальных волонтеров и включает офлайн- и онлайн-занятия, которые учат подростков вести бюджет, планировать и достигать финансовые цели, знакомят с правилами кибербезопасности, рассказывают о роли банков в жизни, помогают выбрать профессию и построить карьеру. С ноября 2024 года в мероприятиях по развитию финансовой грамотности и финансовой культуры приняли участие более 40 сотрудников банка.
