В России появилась платформа для профориентации и подготовки всех желающих молодых ребят
Треть российских работодателей (33%) назвали отсутствие необходимой квалификации у кандидатов главной проблемой в 2020 году, показало исследование Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и ВЦИОМ. Нехватка ощущается в различных специальностях, в том числе в инженерных и цифровых кадрах. При этом большинство россиян продолжают работать не по профессии, полученной в вузе. По данным сервиса «Работа.ру», по специальности сегодня трудятся только 36%
На рынке есть десятки государственных, корпоративных и независимых программ, которые помогают ликвидировать кадровый дефицит и готовить нужных специалистов. Но большинство таких проектов нацелены на талантливых школьников и студентов, которые проявляют склонность к инженерии, ИТ и точным наукам. «Однако «простые» ребята не меньше талантливых хотят найти себя, актуальную профессию и место в жизни», — отмечают в благотворительном фонде «Система», который является оператором социальных инициатив АФК «Система».
В ноябре фонд запустил всероссийскую образовательную онлайн-платформу «Лифт в будущее» как часть одноименной программы профориентации и обучения, которая реализуется фондом более десяти лет. Обучаться в «Лифте» бесплатно могут старшеклассники, студенты колледжей и вузов из любого российского региона. Сейчас на платформе доступно 40 курсов, которые пригодятся в любой профессии — от банковского дела до инженерии и агроиндустрии.
На базе площадки планируется создать крупное учебное сообщество с открытым доступом к обучающим программам, профориентационным тестам, библиотеке профессий и бирже вакансий АФК «Система». По словам президента фонда Оксаны Косаченко, цель проекта — помочь будущим специалистам осознанно выбрать профессию, показав тонкости различных навыков и ускорив введение в бизнес. Наставниками для слушателей выступают работники корпорации.
«Проект дает возможность любому сотруднику Группы компаний АФК «Система» передать свои знания молодежи, поделиться собственным опытом», — продолжает Косаченко.
Она подчеркивает, что «Лифт будущее» дает все нужные инструменты для включения в профессию — доступ к стажировкам, проектной и временной работе, позволяющей «обкатать» навыки на практике.
В рамках программы фонд создает собственный HR-хаб, в котором собраны цифровые профили каждого участника — активность и достижения, набор компетенций и персональная траектория развития. Рекрутеры компаний АФК «Система» следят за работой и результатами учащихся на платформе, выявляя лучших кандидатов для стажировок и заполнения вакансий.
«Образование сегодня по-прежнему остается одним из главных социальных лифтов, — отмечает президент Московской бизнес-школы «Сколково» Андрей Шаронов. — И очень важно, когда работодатели, кто может себе это позволить, реализуют программы, дополняющие обязательное обучение для школьников и студентов».
Опыт «Сколково» с такими образовательными программами показывает, что навыки soft skills и базовые управленческие знания «дают очень хорошие результаты», добавляет он. Кроме того, «Лифт в будущее» встроен в систему подбора кадров для АФК «Система» и может стать источником сильных специалистов в перспективе, заключает Шаронов.
