3 июля на Международной выставке-форуме «Россия» прошла основная программа Форума непрерывного образования, организованного Российским обществом «Знание» совместно с Центром знаний «Машук». Представители государственной власти, академического сообщества и бизнеса собрались на ВДНХ, чтобы обсудить развитие дополнительного образования для усиления кадрового потенциала России.
Выпускники на рынке труда – этот вопрос вошел в перечень ключевых тем для обсуждения. Конкуренция за молодежь, особенно за квалифицированных молодых специалистов, в ближайшие годы будет лишь нарастать. Осознавая это, работодатели все чаще проявляют готовность вкладываться в повышение уровня образования не только действующих, но и потенциальных сотрудников. И одним из эффективных способов познакомиться с молодыми специалистами, адаптировать их к потребностям рынка и заинтересовать работой в компании задолго до завершения профессионального образования становятся стажировки – по данным HH.ru, число вакансий стажеров в I квартале 2024 года в сравнении с 2023 выросло на 78%.
В экспертной дискуссии «Стажировки: от развития карьеры сотрудников к формированию кадрового потенциала компании» приняли участие Татьяна Антонова, руководитель службы по управлению персоналом Департамента консалтинга Kept, Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система», член-корреспондент Российской академии образования, и Евгений Браулов, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Модератор Ярослав Паунов, директор проектов Центра молодежных инициатив, АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», пригласил спикеров обсудить ключевые вопросы, связанные со стажировками как с пространством «первого касания» молодежи и работодателей.
Лариса Пастухова поделилась опытом организации проектов стажировок, реализуемых Благотворительным фондом «Система». Так, 1 июля были объявлены итоги заявочной кампании специального проекта «Первая стажировка»: 1435 студентов и выпускников 143 вузов и СПО из 74 регионов России подали заявки на участие – из них эксперты, сотрудники принимающих участие в проекте компаний, отобрали 80 лучших на основе резюме, видеовизиток и мотивационных писем. Победителям отбора предстоит пройти ознакомительную пятидневную стажировку в одной из 15 профильных компаний, участвующих в проекте. Под каждого участника формируется индивидуальная траектория и подбирается сотрудник-наставник в зависимости от направления подготовки и профессиональных интересов.
Другой проект, «Стажировки «Лифт в будущее», предназначен для студентов и выпускников, которые хотят погрузиться в работу отдельных подразделений на долгий срок, от двух недель до нескольких месяцев, и под руководством сотрудников-наставников попробовать себя в решении профессиональных задач. В 2023 году пилотные «Стажировки «Лифт в будущее» прошли в пяти компаниях-партнерах Фонда: Segezha Group, Агрохолдинге «СТЕПЬ», Sitronics Group, «Биннофарм Групп» и ГК «МЕДСИ» - и получили много положительных отзывов как от студентов, так и от работодателей. Подать заявку можно круглогодично – участники, которые не успели к сроку завершения текущей волны отбора, попадают в следующую – на цифровой платформе проекта «Лифт в будущее»: https://lift-bf.ru/contest/career
