Участники смены «Лифт в будущее» в ВДЦ «Океан» разработали концепцию «Города будущего» под руководством БФ «Система», цифровой экосистемы МТС, ДВФУ и крупнейших компаний страны.
100 школьников из 30 регионов страны во Всероссийском детском центре «Океан» пересекли экватор смены «Лифт в будущее», организованной Благотворительным фондом «Система» совместно с цифровой экосистемы МТС при поддержке Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) и ведущих работодателей страны. За полторы недели школьники познакомились с несколькими перспективными отраслями, поработали с технологиями будущего в научных лабораториях и начали строить макет «Города будущего».
Смена «Лифт в будущее» в ВДЦ «Океан» второй год подряд проходит в рамках одноименного флагманского проекта Благотворительного фонда «Система» и цифровой экосистемы МТС. В этом году отбор на смену проходил в формате открытого конкурса, в котором могли принять участие ученики средних общеобразовательных школ в возрасте от 13 до 17 лет, отправив на сайте конкурса заявку и эссе на тему «Мой город будущего» - лучшие идеи победителей войдут в ключевую проектную работу смены.
За полторы недели участники смены «Лифт в будущее» в ВДЦ «Океан» прошли интенсивный тренинг гибких навыков, поучаствовали в работе проектных лабораторий на базе ДВФУ, получили первые результаты по макету «Города будущего» и пообщались с представителями крупнейших работодателей в перспективных отраслях и попробовали себя в решении реальных задач бизнеса. Мы уверены, что полученные знания помогут ребятам сориентироваться в мире профессий и выбрать направление развития осознанно, с пониманием чего они хотят для себя и что хотят изменить в мире,
– комментирует Кристина Грекова, директор по образовательным программам и взаимодействию с образовательными и научными организациями БФ «Система».
Вместе с экспертами цифровой экосистемы МТС участники смены начали знакомиться с технологиями создания комфортной городской среды – инновационными ИТ и телеком-решениями, реализуемыми сервисами МТС на базе big data, системной интеграции, облачных технологий, интернета вещей, искусственного интеллекта.
МТС обладает значительным опытом оптимизации городской среды и решения инфраструктурных задач регионов с помощью цифровых сервисов, представленных в экосистеме. Используя передовые технологические решения, мы делаем город комфортнее, экологичнее и безопаснее. Через 5-10 лет российские регионы обретут абсолютно новый цифровой ландшафт – развивать его предстоит сегодняшним школьникам, потому МТС уделяет особое внимание работе с детьми. Стартовавшая профориентационная смена в ВДЦ «Океан» стала для ребят форсайт-центром, где ребята вместе с экспертами МТС не только знакомятся с существующими мировыми и отечественными инновациями, но и попробуют спроектировать цифровой облик города будущего,
– комментирует Ольга Юркова, руководитель центра социальных и благотворительных программ МТС.
Решения, предназначенные для проектов по умным и безопасным городам, океанцы применяют при создании макета «Города будущего», который они строят с экспертами Дальневосточного федерального университета и Группы «Эталон», российской компании-лидера в сфере девелопмента.
Коллеги с интересом наблюдают за «рыжиками» в коридорах ДВФУ. «Кто это?» - витает вопрос в воздухе. Ребята из 30 регионов нашей страны приехали к нам в рамках смены «Лифт в Будущее». Школьники разрабатывают проекты и проходят ликбез у наших студентов по новым материалам, экологии, 3D-моделированию и тд. В итоге все проекты детей сольются в один «город будущего»,
– рассказал в своем Telegram-канале ректор Дальневосточного федерального университета Борис Коробец.
В рамках смены школьники разрабатывают концепцию и создают макет «Города будущего» под руководством экспертов от Группы «Эталон» – одной из крупнейших компаний страны в сфере девелопмента. В первой половине смены мы провели лекцию-беседу о градостроительстве и устройстве городской среды, а затем на креатив-сессиях отобрали лучшие идеи и консолидировали их в единую концепцию. Во второй половине смены ребятам предстоит разработать цифровую модель города – им помогут в этом профессиональные макетчики. Все мы, и ребята, и эксперты, с нетерпением стремимся к концу смены, чтобы увидеть будущее, созданное своими руками!
- подчеркивает Александра Богданова, руководитель отдела концептуального проектирования компании «ЭталонПроект» (входит в Группу «Эталон»).
Программа смены намного шире, чем работа над одним проектом – в нее входят занятия для развития гибких навыков, кейсы на основе реальных задач бизнеса, лекции-беседы о профессиях будущего и знакомства с представителями ГК «МЕДСИ», Группы «Эталон», Холдинга ERSO, Агрохолдинга «СТЕПЬ» и других компаний-партнеров Фонда, которые входят в число крупнейших работодателей страны. Эксперты от компаний, которые уже провели лекции и открытые разговоры, отмечают заинтересованность и целеустремленность участников смены, готовность развивать стратегическое мышление и открытый взгляд на будущее.
Сейчас участники смены как раз находятся перед выбором, кем они станут через несколько лет, и наша задача – помочь им сориентироваться в мире профессий, причем лучше, если информация будет «из первых уст». На смене «Лифт в будущее» в ВДЦ «Океан» представители компаний-партнеров БФ «Система» рассказывают о тех сферах, в которых работают сами. Я эксперт электротехнического холдинга, поэтому и рассказывала о самом современном оборудовании, которое преобразует энергию и обеспечивает стабильное электроснабжение домов, социальных объектов и производств. О том какие профессии нужны в нашей отрасли и какое образование необходимо для этого получить. Перед выступлением волновалась: как меня примут, как всё пройдет. Но ребята были очень активными, вовлечёнными, задавали много вопросов. Они молодцы, интересуются своим будущим, и я могу уверенно сказать: приходите, мы будем рады всем!
- рассказывает Елена Хайретдинова, руководитель учебного центра Холдинга ERSO.
Важность и актуальность таких презентаций заключается в том, что они расширяют представления школьников о традиционных профессиональных сферах. Так, Ирина Цупко, руководитель службы персонала Агрохолдинга «СТЕПЬ», рассказала участникам программы о востребованных специалистах в современном сельском хозяйстве:
Молодые ребята стремятся в города, потому что уверены: только в городе можно найти достойную профессию, построить карьеру, развиваться и хорошо зарабатывать. Но это не так! Сельскохозяйственное направление за последние несколько лет глобально изменилось: это вовсе не лопаты и грабли, а квадрокоптеры, автоматизация многих процессов, использование искусственного интеллекта и аналитики больших данных. У нас много интересной работы для инженеров, IT-специалистов и экологов, и даже традиционные профессии претерпели серьезную трансформацию, теперь механизатор на тракторе пользуется компьютерными технологиями. Мы заинтересованы в профессиональном росте наших сотрудников: у нас есть программы целевого обучения в вузах и СПО, есть те, кто приходит работать со средним специальным образованием и получает высшее за счет компании. Если кто-то хочет работать на земле, своими руками выращивать хлеб, то мы предоставим эту возможность.
Особый интерес у ребят смены «Лифт в будущее» вызвали выступления представителей бизнеса. Для них такие встречи являются не только возможностью узнать о разных сферах, но и понять, что их ожидает на потенциальной работе. Ребята живо интересуются условиями труда, оплаты и гарантиями у будущих работодателей.
Группа компаний «МЕДСИ» имеет большой опыт образовательной работы с детьми, направленный не только на просвещение, но и на работу с потенциальными кадрами. Многие талантливые школьники, которые прошли наш отбор и участвовали в наших мероприятиях, через некоторое время приходят к нам в контур как стажеры и молодые специалисты. Участникам смены «Лифт в будущее» мы рассказывали о медицинских технологиях: какими они бывают, где применяются, какие есть нюансы и зоны риска – и, конечно, о связанных с ними профессиях: кто развивает эти технологии, где можно получить профильное образование, как попасть работать в контур. Лекцию мы построили в формате открытого разговора, дискуссии, «вопрос-ответ» - и в итоге сильно превысили тайминг, потому что ребята заинтересовались и очень активно включились в беседу. Надеюсь, у них остались такие же позитивные впечатления, как и у меня, и в будущем мы увидим кого-то из них у нас,
- делится Елена Андресюк, Руководитель проектов Группы компаний «МЕДСИ».
Тематические смены – не единственный способ познакомиться с крупнейшими компаниями страны. Цифровая образовательная платформа «Лифт в будущее» объединяет наставнические программы, стажировки и практики от компаний-партнеров БФ «Система». Кроме того, до 20 августа 2023 г. ученики 9–11 классов, студенты колледжей и вузов могут принять участие в конкурсе на стипендию «Система». А увидеть изнутри работу отраслей, которые еще вчера были научной фантастикой, все желающие могут на Открытых уроках о технологиях и профессиях будущего, которые Фонд и компании-партнеры создают в сотрудничестве с Российским обществом «Знание» при поддержке МТС.
