В Москве состоялось торжественное награждение победителей Стипендиальной программы «Система», проводимой Благотворительным фондом «Система» и МТС в рамках Десятилетия науки и технологий. В нынешнем сезоне победителями стали 110 студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций из 30 регионов России. В рамках мероприятия организаторы дали старт новой инициативе для выпускников профориентационных проектов Фонда – Клубу «Лифт в будущее».
Ключевая цель Стипендиальной программы «Система» – поддержка талантливых студентов, предлагающих практические решения для высокотехнологичных отраслей экономики. Участниками Программы стали 20 382 студента из всех регионов России. За годы реализации проекта, его участниками стали более 100 тысяч молодых людей со всей страны.
«Скорость развития инноваций сегодня напрямую определяет устойчивость отраслей и конкурентоспособность бизнеса. В АФК «Система», объединяющей компании в большинстве ключевых секторов – от ИТ и телекоммуникаций до фармацевтики и новой энергетики, – мы это видим особенно отчетливо. Именно поэтому компании Группы последовательно инвестируют в R&D, развивают собственные технологические решения. При этом ключевым драйвером остаются люди: человеческий капитал – главный актив Корпорации. Вместе с нашим благотворительным фондом мы ищем и поддерживаем молодые таланты, готовые работать над большими задачами, предлагать готовые ответы на вопросы, стоящие перед экономикой будущего», – отметил президент АФК «Система», председатель Попечительского совета Благотворительного фонда «Система» Тагир Ситдеков.
«Стипендиат «Системы» – звучит гордо и ответственно. Развитие человеческого и социального капитала начинается с создания условий, в которых молодые люди могут раскрыть свой потенциал и осознанно выстроить профессиональную траекторию. Совместно с партнерами – ведущими высокотехнологичными компаниями – мы создавали Программу как инструмент ранней интеграции студентов в профессиональную среду: от работы с актуальными отраслевыми задачами до формирования прямого диалога с работодателями. Такой подход обеспечивает не только развитие компетенций, но и создает реальные карьерные возможности, что уже подтверждается примерами успешного старта наших участников», – рассказала Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система», член-корреспондент Российской академии образования.
В нынешнем сезоне Программа впервые прошла в рамках двух конкурсов – для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Участники могли представить собственные технологические проектные решения в одной из тематических номинаций, соответствующих приоритетным отраслям отечественной экономики. По итогам открытых презентаций проектов, были определены 110 стипендиатов – 50 студентов колледжей в 6 номинациях и 60 студентов вузов в 9 номинациях – получивших финансовую и методическую поддержку развития собственных инициатив. Победители представили 76 образовательных организаций из 30 регионов России.
«МТС не только является соорганизатором стипендиального конкурса «Система», в целом, но и экспертно поддерживает самую популярную номинацию – «Технологии для комфортной жизни». Сегодня технологии – это каркас, на котором держится качество жизни общества. И мы, как лидер технологического сегмента экономики страны, считаем важной социальной задачей создавать среду, где энергия и свежий взгляд превращаются в инновационные решения. Сильная технология — это не только код и «железо». Это понимание потребностей человека, бизнеса и общества в комплексе. Эксперты МТС отметили конкурсные работы, которые демонстрируют такое понимание и имеют потенциал для запуска на практике», – поделилась руководитель Центра социальных и благотворительных проектов МТС Ольга Юркова.
Партнерами номинаций Программы выступили ведущие отечественные работодатели – МТС, Группа «Эталон», ГК «МЕДСИ», «Биннофарм Групп», Агрохолдинг «СТЕПЬ», Центр водородной энергетики АФК «Система», Cosmos Hotel Group, Национальная Газовая Компания, Сегежа Групп, Natura Siberica, ГК «Спутникс», BN Group, холдинг «ЭРСО», АО «БЭСК», Объединение «Гжель», Concept Group, SISTEMA GALLERY, Вологодский текстильный комбинат и другие. Представители компаний не только разрабатывали тематически проектов в рамках курируемых номинаций, но и участвовали в оценке работ конкурсантов.
Познакомиться с работодателями лично стипендиаты смогли в рамках Интенсива Клуба «Лифт в будущее», который проходит в эти дни в Москве. Помимо торжественного награждения, для участников прошел ряд экскурсий в офисы и на производственные площадки компаний, а также лекторий от представителей отраслей.
«Индустрия гостеприимства сегодня активно трансформируется под влиянием технологий и меняющихся ожиданий гостей. Нам особенно важно привлекать молодых специалистов, которые готовы работать на стыке сервиса, цифровых решений и управления клиентским опытом. Именно такие ребята стали победителями Стипендиальной программы, и для нас это ценный кадровый резерв: мы заинтересованы в их дальнейшем развитии, готовы приглашать их на стажировки и рассматриваем как будущих сотрудников компании», – рассказала первый вице-президент Cosmos Hotel Group Светлана Матвеева.
«Современная медицина – это командная система, в которой важную роль играют не только врачи и исследователи, но и специалисты среднего и младшего звена. Поэтому для нас принципиально важно поддерживать подготовку кадров на всех уровнях – как среди студентов вузов, так и колледжей. Участие в Стипендиальной программе в обоих треках позволяет выстраивать эту работу системно. Показательно, что в число победителей вошли студенты Колледжа медицинских компетенций «МЕДСИ»: это подтверждает высокий уровень практико-ориентированности подготовки наших будущих коллег», – отметил заместитель медицинского директора ГК «МЕДСИ» Игорь Абрамов.
«Фармацевтическая отрасль сегодня требует не только фундаментальной базы, но и готовности работать в условиях стремительного технологического развития. Подготовка таких специалистов невозможна без раннего включения в реальные отраслевые задачи. Совместно с Благотворительным фондом «Система» мы системно выстраиваем эту работу, в том числе в рамках ежегодно поддерживаемой Стипендиальной программы», – поделилась Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».
Помимо дипломов и финансовой поддержки авторы лучших проектов получат возможность пройти стажировку или получить предложение о трудоустройстве в периметре компаний-партнеров.
«Для Центра водородной энергетики участие в Стипендиальной программе – не только вклад в долгосрочное развитие отрасли, но и решение конкретной кадровой задачи в условиях ее стремительного роста. Совместно с Благотворительным фондом «Система» мы последовательно формируем возможности для профессионального старта молодых специалистов: сегодня средний возраст сотрудников ЦВЭ составляет около 30 лет, и мы открыты к сотрудничеству с победителями Программы, рассматривая их как часть будущей команды», – отметил генеральный директор Центра водородной энергетики АФК «Система» Юрий Добровольский.
«Для нас участие в Стипендиальной программе – это возможность увидеть, как будущие специалисты воспринимают отрасль и насколько их представления соотносятся с реальными запросами индустрии. Проекты победителей показывают высокий уровень понимания актуальной повестки: среди них – решения, направленные на рациональное использование ресурсов и экологическую защиту, одни из ключевых приоритетов развития лесопромышленного комплекса», – рассказала Татьяна Жиляева, вице-президент по управлению персоналом ПАО «Сегежа Групп».
«Сегодня отрасль народных художественных промыслов переживает этап активного развития, в том числе за счет внедрения современных технологий в производство, дизайн и продвижение продукции. При этом ключевой задачей остается сохранение многовековых традиций и культурного наследия. Нам необходимы специалисты, которые готовы работать на этом стыке – принимать технологические изменения, сохраняя аутентичность и ценности промысла. Именно такой подход мы видим в проектах победителей Стипендиальной программы», – поделился исполнительный директор ООО «Гжель – художественные мастерские» Петр Сивов.
«Строительная отрасль переживает этап активной трансформации, связанной с внедрением цифровых решений и новых подходов к проектированию и управлению. В этих условиях особую ценность приобретают молодые специалисты, способные работать с современными технологиями и мыслить в логике комплексного развития городской среды. Особенно ценно, что в проектах победителей Стипендиальной программы мы видим не только проработанные технологические решения, но и внимательное отношение к качеству жизни – в том числе к вопросам комфорта и инклюзивности городских пространств», – отметил Владимир Османкин, директор департамента подбора и обучения персонала Группы «Эталон».
В рамках торжественного награждения стипендиатов Благотворительный фонд «Система» дал старт новой инициативе – Клубу «Лифт в будущее» – сообществу выпускников профориентационных проектов Фонда, объединенному на единой онлайн-платформе. Главной особенностью Клуба станет специализированный сервис индивидуального карьерного сопровождения, который позволит участникам фиксировать сведения об образовании, знаниях и навыках, профессиональных, научных и исследовательских интересах, профессиональном опыте и мотивации профессионального старта в приоритетных отраслях. Динамичное портфолио, созданное в сервисе, поможет участникам эффективнее презентовать себя перед будущими работодателями, а дополнительные возможности Клуба – успешно начать свой профессиональный путь в выбранной отрасли.
Справочно:
Стипендиальный конкурс «Система» для студентов образовательных организаций высшего образования проходил в 9 тематических номинациях: «Технологии для комфортной жизни», «Технологии в архитектуре и строительстве», «Технологии здоровьесбережения и долголетия», «Химические технологии и биотехнологии», «Технологии в аграрной и лесной промышленности», «Технологии в космической отрасли», «Технологии в энергетике и электротехнике», «Технологии в микроэлектронике» и «Технологии в креативных индустриях и народных промыслах».
Стипендиальный конкурс «Система» для студентов профессиональных образовательных организаций проходил в 6 тематических номинациях: «Технологии для комфортной жизни», «Технологии здоровьесбережения и долголетия», «Технологии в аграрной и лесной промышленности», «Технологии в энергетике и электротехнике», «Технологии в креативных индустриях и народных промыслах» и «Технологии в индустрии гостеприимства».
Регионами-лидерами по числу стипендиатов стали Московская область (27 победителей), Город Москва (24 победителя), Город Санкт-Петербург (10 победителей), Краснодарский край, Свердловская и Челябинская области (по 4 победителя), Новосибирская область, Республика Карелия и Республика Татарстан (по 3 победителя).
Образовательными организациями, представившими наибольшее количество стипендиатов, стали Колледж «Подмосковье» и Колледж медицинских компетенций «Медси» (по 6 стипендиатов), Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (4 стипендиата), Высшая школа экономики, Московский физико-технический институт и Новосибирский государственный технический университет (по 3 стипендиата).
В рамках конкурсов стипендиаты получили финансовую поддержку: студенты вузов – ежемесячную стипендию в размере 25 000 рублей на протяжении 5 месяцев; студенты колледжей – ежемесячную стипендию в размере 10 000 рублей на протяжении 5 месяцев.
