Благотворительный фонд «Система» организовал ознакомительную стажировку у ряда крупных отечественных работодателей для московских школьников по HR-направлению. Ребята познакомились с деятельностью компаний и отраслевой спецификой работы с персоналом в АФК «Система», Объединении «Гжель», Группе компаний Natura Siberica и «Биннофарм Групп».
75% молодых людей отмечают, что знакомство с работодателем должно происходить еще в школе – таковы результаты исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного Благотворительным фондом «Система». При этом наиболее действенными форматами такого знакомства молодежь называет кратковременные стажировки и экскурсии в офисы и на производства компаний.
В рамках профориентационной программы «Лифт в будущее» Благотворительный фонд «Система» на протяжении нескольких лет реализует проект «Первая стажировка», направленный на получение молодежью – студентами и выпускниками колледжей и вузов – первого профессионального опыта в крупных отечественных компаниях – индустриальных партнерах Фонда. Нынешняя стажировка стала первой возможностью от БФ «Система» познакомиться с работой компаний в данной формате для школьников.
В рамках проекта свои двери московским школьникам открыли АФК «Система», Объединение «Гжель», Группа компаний Natura Siberica и «Биннофарм Групп», рассказав о деятельности компании, показав офисные и производственные пространства и познакомив ребят с интересующим их направлением работы с персоналом.
Встреча с Объединением «Гжель» для ребят началась с расширенной экскурсии по производству с прохождением всех этапов создания фарфора и знакомством со специалистами различных профессий, задействованных в данном процессе. Школьникам рассказали не только об истории народного художественного промысла, но и современных технологиях производства – роботизированной формовке, использовании 3D-принтера и др. Попробовать себя в роли гжельских мастеров стажеры смогли на мастер-классе, после которой отправились на встречу с руководством компании. С ребятами поделились опытом по набору персонала, рассказали о сотрудничестве и взаимодействии с Гжельским государственным университетом и ответили на все интересующие вопросы.
Народные художественные промыслы – это живая традиция, которая требует преемственности. Сегодня важно вовлекать школьников в нашу отрасль как можно раньше, чтобы они не только узнали о красоте гжельского фарфора, но и увидели, как современные технологии дополняют многовековые традиции. Именно в школе закладывается интерес к искусству, и такие стажировки помогают подросткам осознать: сохранение культурного наследия – это перспективная и высокотехнологичная профессия,
– отметил Петр Сивов, генеральный директор ООО «Гжель – художественные мастерские» (Объединение «Гжель»).
Почувствовать себя сотрудником HR-подразделения крупной фармацевтической компании школьники смогли в офисе «Биннофарм Групп». Помимо презентации деятельности по подбору, адаптации и обучению персонала в компании, для ребят были подготовлены практические задания и HR-кейс для самостоятельной работы, решение которого школьники представили сотрудникам «Биннофарм Групп» в конце стажировки.
Специфика фармацевтической отрасли распространяется абсолютно на все направления работы в фармкомпании. Это значит, что мы заинтересованы в школьниках, выбирающих для себя профессии в области HR, PR, маркетинга, юриспруденции, IT, финансов и т.д, готовых рассматривать нашу отрасль. Чтобы осознанно выбрать эту сферу, знакомство с ней должно начинаться ещё в школе. Наша стажировка показала, что даже за короткое время ребята могут погрузиться в HR-процессы, решить реальные кейсы и увидеть, как устроена работа в фармпроизводстве. Это первый шаг к тому, чтобы в будущем они пришли к нам осознанно и мотивированно,
– отметила Дарья Ломтева, руководитель департамента по подбору и адаптации персонала «Биннофарм Групп».
О специфике работы с персоналом в косметической отрасли участники стажировки узнали в офисе Natura Siberica. Перед основной встречей с руководством ребята познакомились с историей компании, смогли пообщаться с сотрудниками разных профессий и задать вопросы об их повседневной работе, а еще – посетили мастер-класс, где попробовали сделать косметическую продукцию своими руками.
Natura Siberica – это компания с уникальной философией, объединяющей стремление к экологичности и сохранению традиций с использованием современных технологий. Мы стараемся, чтобы каждый наш сотрудник – от специалиста производства до представителя розничной сети – глубоко понимал и разделял ее. Чем раньше школьники познакомятся с ней, тем больше шансов, что в будущем они придут в нашу команду. Подобные стажировки помогают показать: за брендами Natura Siberica стоят реальные люди, идеи и технологии, а создание натуральной косметики – это наука, творчество и социальная ответственность в одном флаконе,
– отметила Ирина Иванова, заместитель генерального директора по управлению персоналом Группы компаний Natura Siberica.
Завершающий день стажировки прошел в головном офисе АФК «Система». Здесь ребята познакомились с деятельностью Корпорации и ее компаний, заглянули в рабочие пространства и посетили мастер-класс от HR-подразделения компании.
В рамках прошедшей стажировки участникам были презентованы другие возможности личностной и профессиональной самореализации молодежи, предоставляемые профориентационной программой «Лифт в будущее», реализуемой Благотворительным фондом «Система» в рамках Десятилетия науки и технологий: междисциплинарные смены для школьников, профориентационные экскурсии #ВнутриСистемы, стипендиальный конкурс «Система», Открытые уроки о технологиях и профессиях будущего и много другое.
Все возможности для молодежи от Благотворительного фонда «Система» представлены в Telegram-канале «Системная благотворительность».
