24 июня флагманский проект Благотворительного фонда «Система» «Лифт в будущее» провел онлайн круглый стол «Карьерные лестницы в России и в мире в контексте ESG» при поддержке РБК Pro. Суммарное количество просмотров трансляции во всех каналах достигло 500 000. Проект «Лифт в будущее» признан лучшей практикой устойчивого развития ООН и входит в число национальных проектов России.
В обсуждении приняли участие:
Walter Leal, профессор, зав. кафедрой управления изменением климата в Гамбургском университете прикладных наук (Германия) и кафедры окружающей среды и технологий в Манчестерском столичном университете (Великобритания);
Markus Will, консультант по устойчивому развитию, сотрудник Австрийской академии наук, управляющий директор Института исследований и управления устойчивым развитием UG; сопровождает производственные компании в области систем экологического менеджмента, качества и энергоменеджмента;
Юлия Селюкова, директор образовательных программ БФ «Система».
Модератор: Василий Фокин, руководитель направления устойчивого развития Danone в России и СНГ, председатель клуба устойчивого развития и экологии МШУ СКОЛКОВО.
По данным Национального агентства развития квалификаций (НАРК), проблемой 33% работодателей в 2020 г. стало отсутствие кандидатов с необходимым уровнем квалификации для мгновенного включения в рабочий процесс. Особенность программ 2021 года состоит в том, что понимание факторов устойчивого развития и управление ими становится частью универсальных компетенций (soft skills). С другой стороны, в последние несколько лет люди стали больше интересоваться экологической и социальной повесткой и хотели бы, чтобы работодатель разделял их ценности. По данным Wordstat, в 2019 г. количество запросов для словосочетания «устойчивое развитие» в поисковой системе «Яндекс» составило 708076, в 2020 г. — 1205812. Это практически в 50 раз больше, чем рост в предыдущие годы. Именно поэтому компаниям, которые не следуют принципам устойчивого развития или прибегают к практике green washing, будет сложнее остаться на рынке. Данные глобального рынка подтверждают этот тезис: за прошлый год объем ESG-облигаций составил $260 млрд, $6,5 трлн составит объем «зеленых» фондов к 2025 г., а $30 трлн перейдут в ближайшие несколько лет под управление миллениалов и поколения Z.
Корпорации должны думать о том, чтобы бизнес приносил прибыль, и здесь как раз сыграют свою роль циркулярная экономика и экологические аспекты, потому что бизнес, который принимает во внимание интересы своих партнеров, отслеживает все процессы внутри компании и видит, какие из них можно улучшить. Компаниям же, которые заботятся исключительно о доходе и не задумываются о принципах ESG, со временем будет тяжелее выживать на рынке,
— считает консультант по устойчивому развитию Маркус Уилл.
За последние 25 лет число немецких компаний, занимающихся внедрением принципов ESG, заметно увеличивается. Большую роль здесь играет конкуренция: корпорации, чтобы не упустить инвесторов, которые больше не хотят вкладываться в исчерпаемые источники энергии, берут пример с конкурентов. По словам директора образовательных программ БФ «Система» Юлии Селюковой, российские компании массово займутся реализацией принципов устойчивого развития, когда на уровень среднего менеджмента выйдут представители подрастающего поколения. На сегодняшний день всего 70 российских компаний входят в национальную сеть Глобального договора ООН для бизнеса. Практически все эти компании включены в международный торговый оборот.
Так же считает и президент БФ «Система» Оксана Косаченко, о чем она высказывалась ранее:
Наша задача состоит в том, чтобы бизнесы развивались и вместе с тем были устойчивыми не на уровне “хайпа”, а на уровне личной ответственности каждого работника. Сегодня основными soft skill является понимание стратегии устойчивого развития.
